Хөдөлмөрийн гэрээний төрөл - тэдгээр нь юу вэ?

Агуулгын хүснэгт:

Хөдөлмөрийн гэрээний төрөл - тэдгээр нь юу вэ?
Хөдөлмөрийн гэрээний төрөл - тэдгээр нь юу вэ?
Anonim

Ажилд авах үйл явц

Бүх хүмүүс ажлаа сольж байдаггүй тул олон хүн ажилдаа орохын өмнө заавал дагаж мөрдөх ёстой албан журмын талаар сайн мэддэггүй. Дөнгөж ажлын гараагаа эхэлж байгаа хүмүүс замбараагүй байдалд орох эсвэл шударга бус ажил олгогчид хууртагдах боломжтой. Хөдөлмөрийн гэрээний төрлийг ялгахад маш хялбар байдаг ч мэргэжилтэн биш хүн тэр даруй ойлгохгүй байж магадгүй юм. Ажлын эхний өдөр албан ёсны үйл ажиллагаа явуулахад зориулагдах байх. Юуны өмнө ажил олгогч нь ажилтнаа түүний ажилтай шууд холбоотой орон нутгийн дүрэм журам - ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн журам, хамтын гэрээтэй танилцуулах үүрэгтэй. Дашрамд хэлэхэд, эхний өдөр шинэ ажилд орохдоо үндсэн баримт бичгүүдийг авч явах хэрэгтэй: паспорт, TIN гэрчилгээ, диплом, тэтгэврийн даатгалын карт, хөдөлмөрийн дэвтэр, хэрэв байгаа бол. Хэрэв энэ нь анхны ажил бол ажил олгогч сүүлийн хоёр баримт бичгийг өөрөө бүрдүүлнэ. Өргөдөл гаргагчийг дотоод баримт бичигтэй танилцсаны дараа боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд ирээдүйн хамт ажиллагсадтайгаа танилцах хөдөлмөрийн гэрээ, заримдаа нууцлалын гэрээ байгуулдаг. Энд энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих шаардлагатай байна.

Анхаарал уншина уу

хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд
хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь төрлийн хөдөлмөрийн гэрээг заасан байдаг:

  • мөнхийн;
  • яаралтай, 5-аас доош жил;
  • яаралтай, 5-аас дээш жил хүчинтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт хүчинтэй байх хугацааг зааж болно. Хэрэв тийм биш бол гэрээ нь эхний ангилалд хамаарна. Дашрамд хэлэхэд, тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ, хэрэв хангалттай үндэслэл байхгүй бол эхний ангилалд хамаарах болно. Хангалттай үндэслэлд дараах тохиолдлууд орно:

  • хуулийн дагуу суудлаа хадгалах шаардлагатай эзгүй байгаа ажилтныг солих;
  • түр болон улирлын чанартай ажил хийх;
  • алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт байрлах байгууллагад ажиллах, хэрэв шаардлагатай бол ажлын байрандаа шилжих;
  • гадаадад нүүхтэй холбоотой ажилд орох;
  • жижиг бизнестэй холбоотой байгууллагад ажил эрхлэлт эсвэл ажил олгогч-хувь хүний хөдөлмөр эрхлэлт;
  • орон тооны ажилтантай гэрээ байгуулах;
  • нэг удаагийн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулах;
  • цагийн ажилд орох;
  • холбооны хуульд заасан бусад тохиолдол.
ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ
ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ

Чухал мэдээлэл

Хөдөлмөрийн гэрээний төрлийг ялгах ёстой бөгөөд хэрэв танд асуулт байвал боловсон хүчний ажилтантай холбоо барина уу. Гэрээ нь хүчинтэй байх хугацаанаас гадна дараах мэдээллийг агуулсан байх ёстой:

  • намуудын нэрсийн талаарх мэдээлэл;
  • ажилтны биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичгийн талаарх мэдээлэл;
  • Ажил олгогч - хуулийн этгээдийн ТИН;
  • гэрээнд гарын үсэг зурсан ажил олгогчийн төлөөлөгчийн мэдээлэл, түүний үндэслэл
  • тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ
    тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ

    эрх баригчид;

  • гэрээний газар, огноо.

Ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд ямар төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсанаас үл хамааран хөдөлмөрийн хуваарь, талуудын эрх үүрэг, албан тушаал, санхүүгийн байдал болон бусад олон мэдээллийг агуулсан байх ёстой.. Гэрээнд хоёр хувь гарын үсэг зурсан бөгөөд тэдгээрийн нэгийг нь ажилтны гарт өгнө. Энэ утгаараа хувиараа бизнес эрхлэгч ба ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ялгаагүй - энэ бүх мэдээллийг тэнд багтаасан байх ёстой. Мөн та гэрээг анхааралтай уншсанаар олон асуултын хариултыг олж авахаас гадна таагүй гэнэтийн зүйлээс зайлсхийх боломжтой гэдгийг үргэлж санаж байх хэрэгтэй.

Зөвлөмж болгож буй: